Nella settima uscita della newsletter “Viaggio nella Sostenibilità” di EFTILIA in collaborazione con il Gruppo 24 ore si pone l’attenzione sulla materialità come misura dell’impegno ESG. Il tema della materialità viene affrontato nell’ambito della predisposizione dell’informativa non
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Quale ruolo assume lo stakeholder engagement nella creazione di valore per l’impresa? A questa domanda rispondiamo nella sesta uscita della newsletter “Viaggio nella Sostenibilità” di EFTILIA in collaborazione con il Gruppo 24 ore. Dopo aver descritto, nella
Dopo il quarto numero del “Viaggio nella Sostenibilità” è online la quinta uscita della newsletter di EFTILIA in partnership con il Gruppo 24 ORE. Questo numero racconta i temi riguardanti le politiche aziendali per l’approccio alla sostenibilità
Dopo il terzo numero di del “Viaggio nella Sostenibilità” è online la quarta uscita della newsletter di EFTILIA in partnership con il Gruppo 24 ORE. Questo numero tratterà L’approccio ESG per il settore immobiliare e del Real
Come comunicare i valori ESG e la loro importanza per le imprese? In questo terzo numero della nostra newsletter in partnership con il Gruppo 24 Ore proseguiamo il nostro viaggio nella sostenibilità interrogandoci sulla comunicazione dei criteri
Proseguendo nel nostro percorso è importante definire l’approccio metodologico che tende a rendere sostenibile l’intero “sistema” azienda e che, necessariamente, passa attraverso la corretta gestione del “Capitale Umano” e il miglior approccio in questa gestione. Il c.d. HRM
Dopo il primo numero di apertura del “Viaggio nella Sostenibilità” è online la seconda uscita della newsletter di EFTILIA in partnership con il Gruppo 24 ORE. Questo numero, “La Roadmap di lavoro per imprese e professionisti”, è
È online il primo numero della newsletter di EFTILIA in partnership con il Gruppo 24 ORE dedicata ai vantaggi e alle sfide della sostenibilità per imprese e professionisti.In questo numero trovi l’editoriale di apertura di Eraldo Minella,
Abbiamo concluso la Parte II con una domanda che assedia coloro che lavorano nell’ambito Risorse Umane: come scegliere la persona giusta per la propria organizzazione e inserirla nel posto giusto? Per rispondere a questa domanda tanto semplice quanto complessa
Continuiamo il nostro percorso cercando di illustrare come il processo di delega sia un elemento funzionale alla sostenibilità in ambito di organizzazione del lavoro. Nella Parte I di questi articoli, infatti, abbiamo ribadito come condivisione e partecipazione attiva siano elementi determinanti per il